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m.mdfLhs.comApple强调改善多样性需要时间。苹果首席执行官蒂姆库克一再强调工作场所多元化的重要性,但关于科技巨头劳动力的新数据几乎没有变化。根据美国政府的一份年度报告,该公司过去一年在其美国雇员,西班牙裔,亚洲人和黑人的百分比方面取得了小幅增长。苹果公司的美国劳动力队伍也包括更多的女性:2015年为30%,而2014年为27.7%。尽管有一些小的改善,总部位于加利福尼亚州库比蒂诺的公司仍然主要是白人和男性。苹果公司的数据与Facebook和谷歌等其他大型科技公司的数据相似,并突显了该行业缺乏多样性。科技公司仍然由男性主导,女性平均填补了约15%的技术职位。硅谷巨头对妇女和少数民族的待遇也受到越来越严格的审查,一些公司面临着高调的诉讼和歧视指控。该报告于周末公布,反映了苹果公司截至2015年8月1日的72,494名美国员工。该报告显示,8.7%的员工为黑人,11.8sljiafu.com%为西班牙裔,分别为2014年的8%和11.5%。亚洲裔员工2015年的增幅最大,为17.4%,高于去年的16.3%。 2015年,女性占苹果美国劳动力的比例较上年有所增加,但女性在公司最高职位中的比例--7,356名经理和高级管理人员 - 从一年前的27.7%下降至2015年的27.1%。 7月,苹果公司人力资源主管强调,改善多样性需要时间。苹果公司负责全球人力资源的副总裁丹尼斯·杨史密斯在会议期间表示,“多元化挑战......并非一夜之间发生,因此不会在一夜之间发生变化”。 Apple在其多样性页面的一份说明中表示,它并不认为EEO-1是衡量其进展的最佳指标。 “在过去的半个世纪里,EEO-1没有跟上工业或美国劳动力的变化,”该报告说。 “我们相信,我们在本网站其他地方报告的信息更准确地反映了我们在多元化方面的进展。”该公司拒绝就该文件进一步发表评论。www.922835.com