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度假的好处并不是秘密。工作休假可以减轻压力,改善心理健康,让员工感到精神焕发。研究表明,休假的员工重返工作岗位时感到神清气爽,充电并准备好创造性地解决问题。 然而,许多美国人对使用他们所有的休假时间犹豫不决。根据Glassdoor的一项研究,美国人在2016年的休假时间中有一半未使用。为什么员工不愿意度过急需的休假时间?许多员工担心他们回来后会赶上工作,有些人可能会担心如果他们休假就会担心工作保障。 鼓励员工休假是每个企业成功的关键。在总部位于圣路易斯的高级文学提供商GL集团,我们尽最大努力确保员工感到舒适,并鼓励他们抽出时间。一雇用全职员工,我们提供20天的休假/生病时间。此外,2016年我们又增加了一项福利:Sandy Vacations。通过我们的Sandy Vacation计划,我们每年为10%的员工提供全薪假期 - 加上500美元的支出。 Sandy Vacations是GL集团的一部分,旨在为员工提供惊人的福利。这些计划花费了公司的钱。然而,真正希望改善员工工作与生活平衡的领导者将认识到雇主关心员工的价值。 我们在过去两年里放弃了33个假期:总投资165,000美元。现在,我们可以把钱花在很多事情上,包括员工发展和培养。但是,将这笔钱用于假期 - 表面上看并非完全必要 - 似乎根本就不是对这项业务的投资。 Sandy Vacations这样的计划不会带来容易衡量的投资回报率。相反,在我们的员工满意度和参与我们的腾讯qq分分彩开奖结果业务方面存在情感回报。这里难以衡量的是我们投资于让员工满意的回报。我们派员工去他们可能从未体验过的旅行。他们去了意大利,迪士尼世界,大峡谷和加勒比海。 专注于提高员工敬业度的资源确实具有直接且可衡量的结果。 GL集团的收入平均每年增长10-15%。 “哈佛商业评论”的一项研究发现,与员工敬业度和整体表现相关的公司表示,“员工满意度较高的公司在长期股票回报率方面的表现优于同行每年2.3%至3.8% - 89%至184%累积 - 甚至在控制了其他促使回报的因素之后。“ 实现显着的好处从上到下开始。业主必须愿意花钱让员工的健康和福祉远离工作。这笔钱总是花在其他事情上 - 包括业主和领导者自己。将资金用于员工休假和其他福利的计划在贵公司的宏伟计划中可能不会是巨额资金,但它对您的员工有巨大的价值。 我们发现,能够度假的员工回到办公室,充满活力,充满创造力。他们考虑他们正在做的工作的大局。 假期只是您为员工做正确事情的一种方式。如果您有兴趣为员工投资创意福利计划,请倾听他们的需求。他们需要更多时间吗?他们想要更好的健康计划吗?无论他们需要什么,请确保您出于正确的理由这样做。如果您唯一的驱动因素是看到在您的员工享受到新的福利之后可以挤出多少生产力和时间,那么您的员工将会发现您并不真诚地做正确的事情,并且该计划无法运作。您应该提供卓越的福利,因为您重视员工并希望他们快乐。它可能需要花钱,但这是一项值得投资的投资。通过这种方式,我们都赢了。腾讯qq分分彩走势图